ANHANG ZUR
ARBEITSORDNUNG UND ZUM TARIFVERTRAG
- - Arbeitsbefreiung in bestimmten Fällen - -
Krankheitsfall
Krankheit ist keine Entschuldigung. Auch ein Attest ihres Arztes ist kein
Beweis, denn wenn Sie in der Lage waren, den Arzt aufzusuchen, hätten Sie auch
zur Arbeit kommen können.
Todesfall in der Familie
Wird nicht entschuldigt. Für den Verbliebenen können Sie nichts mehr tun und
jemand anderes kann die notwendigen Maßnahmen treffen. Wenn Sie die Beerdigung
auf den späten Nachmittag legen lassen, geben wir Ihnen gern eine halbe Stunde
früher frei, vorausgesetzt, Sie sind mit Ihrer Arbeit fertig.
Eigener Todesfall
Hier dürfen Sie mit unserem Verständnis rechnen, wenn Sie uns zwei Wochen
vorher über Ihr Ableben informieren, damit wir rechtzeitig eine neue Kraft
einstellen können.Sie uns spätestens 8.00 Uhr morgens anrufen, damit wir
entsprechende Maßnahmen treffen können, und Ihre und die Unterschrift ihres
behandelnden Arztes vorliegt, daß Sie verstorben sind. Liegen nicht beide
Unterschriften vor, werden wir die Fehlzeiten mit dem Jahresurlaub verrechnen
und vom Gehalt abziehen.
Operation
Chirurgische Eingriffen an unseren Arbeitskräften ist untersagt. Wir haben sie
so eingestellt, wie sie sind. Die Entfernung oder die Veränderung eines Teils
von Ihnen verstößt gegen den vereinbarten Arbeitsvertrag.
Silberne/Goldene Hochzeit
Für derartige Anlässe kann keine Freistellung gewährt werden. Wenn Sie 25
oder 50 Jahre mit dem gleichen Menschen verheiratet sind, seien Sie froh, wenn
Sie zur Arbeit gehen dürfen.
Geburtstag
Daß Sie geboren wurden, ist nicht Ihr Verdienst. Darum sehen wir keine
Veranlassung, Ihnen in solchen Fällen eine Freistellung zu gewähren.
Geburt eines Kindes
Für derartige Fehltritte unserer Angestellten ist natürlich keine
Arbeitsbefreiung vorgesehen. Sie hatten ja schon Ihren Spaß.
Die Betriebsleitung